オフィス
ワークスタイル
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柔軟な働き方を支える環境
メイクスビューでは、単にフリーアドレスを導入するだけでなく、多彩な打ち合わせスペースや集中作業向きのカウンター席など仕事の質を高める仕掛けを随所に取り入れたオフィス設計となっています。仕事内容に合わせて自由に場所を選ぶことで、アイデアとコミュニケーションが自然に生まれる職場づくりを目指しています。
また、個人のライフスタイルや業務内容に応じてテレワークを活用できるほか、毎週水曜日は8:00〜22:00の間で自由に勤務時間を選べる時差出勤制度を導入しており、個人のパフォーマンスとチームの創造性をともに高めています。
※テレワーク制度、時差出勤制度は事業部ごとにルールが定められています。
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半期に一度の期末会議
半期に一度、期末会議を開催しています。
代表取締役からの方針発表や各事業部による成果報告・今後の取り組みを共有し、会社全体で歩む方向を再確認する機会としています。
皆勤賞、いいね賞、社長賞、役職昇格などの表彰やレクリエーションも行われ、社員同士が互いの努力を称え合いながら、組織としての一体感とモチベーションを高める場となっています。 -
成長支援
メイクスビューでは、社員一人ひとりの意志と成長を大切にしています。自身の適性や興味の変化に応じて他職種へ挑戦できる「ジョブチェンジ制度」を設け、長期的に多様なスキルを磨ける環境づくりを進めています。
また、業務に役立つ資格の取得や新しい知識の習得を目的とした外部セミナーへの参加にかかる費用を会社が負担するなど、学びを後押しする仕組みも整えています。
カルチャー
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01
全体会
月に一度、全体会を開催しています。代表取締役による売上報告をはじめ、個人表彰や役員・マネージャーによるセッショントークなどを行っています。ときにはゲスト登壇やイベント発表も行われ、部署や役職を越えて互いに刺激し合える時間が生まれています。
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02
いいね制度
社員同士が互いの良い行動や姿勢を認め合う「いいね制度」を設けています。専用のシートを通じて、仕事で助けられたこと、刺激を受けたこと、成長を感じたことなど、ポジティブな出来事を伝え合う仕組みです。毎月の全体会や半期に1度の期末会議では、その取り組みが表彰されます。（2024年10月〜2025年9月の間に送られたいいねの総数は3,223件です。）
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03
向上委員会
働きやすさや業務効率化につながるアイデアを、社員自らが提案できる仕組みです。日々の業務の中で感じた改善点や新しいアイデアを自由に共有でき、採用された提案は実際に制度や仕組みに反映され、働く環境の改善に活かされています。
福利厚生
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01
婦人科検診
女性社員の健康と安心を守る取り組みとして、婦人科検診の費用を会社が負担しています。マンモグラフィや乳房超音波、乳房視触診、子宮頸がん検査、HPV検査など、幅広い項目を対象としており、定期的な検診を通じて長く健やかに働ける環境づくりを推進しています。
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02
退職金制度
勤続年数4年目のメンバーから付与される積立式の退職金制度を導入しています。制度の詳細は社内規定に基づき、在籍年数などに応じて支給されます。将来を見据えた安定的なキャリア形成を支える仕組みのひとつです。
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03
出産祝い金制度
社員とその家族の新しい門出をお祝いする気持ちを込めて、出産祝い金を支給しています。正社員・契約社員を対象に、本人または配偶者の出産時に10,000円を支給し、ライフイベントを会社全体で祝福しています。
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04
リフレッシュドリンク制度
オフィスにはコーヒーマシンとウォーターサーバーを設置しており、挽きたてのコーヒーや紅茶、水を自由に利用できます。業務の合間に気分を整える時間を大切にし、快適で集中しやすい職場づくりを推進しています。
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05
ワンモアトーク制度
オフィス内の冷蔵庫には、お酒やソフトドリンクを常備しています。「仕事終わりに一杯だけ話したい」そんなときに、気兼ねなく手に取れる仕組みです。飲み会の誘い方や費用を気にせず、自然なコミュニケーションが生まれるきっかけになっています。
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06
社員旅行
年に一度、社員同士の親睦を深める機会として社員旅行を実施しています。日常を離れて過ごす時間を通じて、互いの理解を深め、チームとしての信頼関係を育むきっかけになっています。
外部認定
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ホワイト企業認定の取得
ホワイト企業認定とは、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する認定制度です。法令遵守、ビジネスモデル、ワークライフバランス、人材育成など多角的な観点から評価され、「安心して長く働ける企業」であることが認められた会社に付与されます。
メイクスビューは、2022年12月1日〜2023年11月30日、2024年12月1日〜2025年11月30日、2026年12月1日〜2026年11月30日の期間でホワイト企業認定を取得しており、従業員が柔軟に働けるよう社内制度の整備に取り組んでいます。
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健康経営優良法人の認定
健康経営優良法人とは、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に取り組む企業を評価する仕組みです。
メイクスビューは、2022年から4年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。健康診断やメンタルケア、働き方の柔軟性などを通じて、社員の心身の健康を大切にし、安心して働ける環境づくりを推進しています。
Makesview
by the numbers
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創業からの延べ取引社数
※2024/04~2025/03
1,257社
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従業員数
※2025/9/19のもの
32人
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男女比
※2025/9/17時点
2：1
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年代別比率
※2025/9/19のもの
20〜24歳
0%
25〜29歳
59.4%
30〜34歳
34.4%
35歳以上
6.2%
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役職別比率
※2024/04~2025/03
ジェネラル
マネージャーマネージャーリーダーチーフメンタースタッフ -
ジョブチェンジ経験者率
※2024/4~2025/3
18%
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キャリア採用比率
※2024/04~2025/03
95%
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年間休日
※2025年度のもの
123日
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平均有給取得日数
※2024/04~2025/03
11日
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月平均残業時間
※2024/04~2025/03
7.53時間
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テレワーク利用率
※2025/9/19のもの
84%