いろんな会社を見てきたけど、うちはベンチャーだけどすごいいい意味で遠回りかな！

働き方は大手みたいに、事業はベンチャーでって感じ。
定時上がりが基本だし、残業も見込み残業とか給与に含めずに、しっかりと残業手当を出したり。
でも、事業は常に新しい課題や挑戦案件を誰かが常にやってるって感じ！

そうそう。だから、働き方と事業のスピード感のバランスは常に考えてるなー。

うん。
最初のメンバーが汗をすごくかいて、息継ぎなしで頑張ってたんだけど
ふと立ち返って考えたらこれじゃあ長くやっていこうと思ったら辛いって。
だから、みんなが長く働けるペースを考えるようになったな。

事業は常に誰かが挑戦してて、
今は吉川が交換日記（2021年現在はとりやめました）で
彼自身が投げかけてきてくれたスキルアップタイムがすごく良かったなって。

吉川には毎週3時間の業務時間内だけど何も業務に関与しない空白の3時間を与えて、
プログラミングを勉強しているんだ。
毎日振られている案件だけじゃなくて、メイクスビューにいながら自分のステップアップも
社内でできる体制になったのが良かったよね。

自分自身も常に何かに挑戦していて、今は東京進出を進めているよ。

ずばり家族みたいな感じ！弟や妹って感じかな。

まあそうだろうね。
社長でよく社員の人生を背負っているっていう人っているんだけど、
うちのメンバーには僕の手足になってもらうのではなくて、
これからの人生で社会に貢献できるスキルを身につけていってもらえたらって思ってるんだ。

でも常に成長もしていってもらいたいから、いろいろな課題や問題を投げて
足元をぐらつかせて成長させてるよ。

ぐらぐらにはしてないよ！笑

積極性が一番！！
いつまでも指示を待っているだけじゃなくて、自分から手をあげる子を求めているよ。

うちにはルールがあまりないから、積極的に自分が居心地良くなるような組織作りを一緒にしてほしい。
職種でポジショニングするのではなくて、全員でメイクスビューを作り上げていきたいんだ。

そうだね、毎年刺激になる人を採用していきたいし、
今後は別にビジネスの柱になるような社員の発案から生まれた事業が欲しいし
常にみんなで一緒に成長していきたいって考えてるよ。

どんな人が入ってくるかで会社も変わってくると思うけど、
未来に入ってくる後輩に心地いいと思ってもらえたり、周りに誇れる会社、
うちの会社おいでよって言える会社を一緒に作っていける人にきてほしいな。